Accompagnement aux entrepreneurs et leur organisation
L’accompagnement des gestionnaires et entrepreneurs renforce leur leadership, bien-être et résilience. Il les aide à développer des compétences stratégiques et relationnelles pour motiver leurs équipes tout en préservant leur équilibre.
Nos services répondent aux besoins suivants:
- Réfléchir sur certains enjeux humains de son équipe
- Optimiser les ressources humaines de l’entreprise
- Se préparer ou aborder des conversations difficiles
- Concilier travail-famille-vie personnelle
- Réduire l'impact du stress, de l'anxiété et du TDAH
- Faciliter les communications ou relations difficiles avec certains employés
- Gérer les conflits, médiation
- Sensibiliser sur les différentes problématiques de santé mentale
Organisation de Lac à l’épaule ou de rencontres stratégiques
Quand le temps est venu de faire un bilan de l’année, de se concerter et de s’assurer que les actions et moyens sont en lien avec les résultats escomptés et les valeurs de notre entreprise, quoi de mieux qu’un séjour ou une journée d’échange structurée en équipe !
Nous vous offrons un concept clé en main d’élaboration et d’organisation de ce type de rencontre dans des endroits magnifiques et reconnus au Québec!
Intervention en gestion de crise ou en situation complexe
Que ce soit un événement traumatique, de forte réaction suite à un congédiement, une désorganisation interne, des conflits ouverts ou des discordes significatives entre les dirigeants et les employés, nous pouvons réunir les experts qu’il vous faut pour gérer la situation.
Nos consultants expérimentés peuvent vous accompagner dans votre positionnement stratégique, les interventions à prioriser, vos communications, la gestion des Ressources Humaines et surtout, la résolution de la situation!
Diagnostic et accompagnement organisationnel
En collaboration avec nos experts en Ressources Humaines, nous avons conçu un programme bi-expertise d’analyse diagnostic et d’accompagnement organisationnelle axé sur le développement du capital humain. Ce programme répond aux enjeux suivants:
Votre organisation est en croissance rapide ou vous vivez des changements constants;
Les équipes ont de la difficulté à communiquer et à collaborer;
Les rôles et responsabilités sont divisés entre tous les acteurs et cela provoque de l’insatisfaction;
L’ambiance et la culture de travail ne correspondent pas à ce que l’entreprise souhaite vivre collectivement;
Vous présentez des difficultés à concrétiser et actualiser les valeurs organisationnelles et votre culture d’entreprise dans les actions et le vécu des équipes au quotidien.
Objectifs du programme
Notre objectif est d’accompagner les dirigeants-es et leur équipe dans l’ensemble de leurs enjeux de relations et d’interactions humaines. Nos expertises complémentaires permettent une approche efficace pour :
1- Identifier, comprendre les enjeux humains et structuraux de l’entreprise, différencier les causes des symptômes.
2- Aligner les dynamiques relationnelles et les stratégiques RH à la mission d’entreprise.
3- Rehausser la cohésion entre les valeurs et les actions.
4- Proposer un plan d’action et du coaching selon les besoins.
Impacts et résultats du programme
Comprendre les dynamiques relationnelles à tous les niveaux de votre organisation
Développer des mécanismes de communications adaptés au sein de l’entreprise
Les améliorer grâce à une priorisation des défis humains, besoins et capacités de les adresser
Identifier les formules d’échec, mauvais patterns et angles morts et trouver comment les remplacer constructivement
Clarifier les rôles et limites des employés stratégiques
Résilience et équilibre vie pro / vie perso
Les entrepreneurs et gestionnaires font face à une charge mentale et des responsabilités qui peuvent être accablantes. En offrant des stratégies pour gérer le stress, maintenir l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, et prévenir le burnout, cet accompagnement aide les leaders à rester performants et motivés sur le long terme. Cette résilience accrue leur permet de faire face aux défis sans compromettre leur bien-être.