Accompagnement aux équipes de travail
Notre accompagnement pour les équipes de travail s’articule autour de plusieurs axes clés pour optimiser la dynamique de groupe et le bien-être individuel et collectif au sein des équipes de travail.
Amélioration des relations interpersonnelles
Ateliers sur la communication: Faciliter une meilleure écoute active et une expression plus claire des besoins et attentes pour éviter les malentendus et les conflits à l’aide d’outils concrets, développer une façon commune de mieux se comprendre.
Gestion des conflits et médiation: Intervenir dans des situations de tension en offrant des outils pour mieux comprendre les perspectives des autres et pour créer un dialogue constructif. Nos médiations, effectuées par des travailleurs sociaux expérimentés, sont basées sur l’approche de communication non-violente et elles développent chez nos participants des outils durables et faciles d’utilisation.
Empathie et intelligence émotionnelle: Former l’équipe à mieux comprendre et gérer leurs propres émotions ainsi qu’à se responsabiliser et développer leur auto-gestion dans les relations d’équipe.
Atelier sur la collaboration en équipe: Réfléchir à l’alignement des valeurs d’une équipe dans nos collaborations actuelles, prendre conscience de nos enjeux et de comment les transformer en opportunité de collaboration, voilà l’essence même de cet atelier. Les participants ressortent avec des pratiques efficaces pour des collaborations harmonieuses et humaines.
Accompagnement individuel et de groupe
Coaching individuel : Accompagner les membres de l’équipe dans leurs défis personnels et professionnels, pour qu’ils développent des compétences en gestion de stress, en adaptabilité, et en leadership personnel.
Séances de groupe : Créer un espace où l’équipe peut explorer collectivement ses défis et ses aspirations, favorisant un climat de confiance et de soutien mutuel.
Des besoins?
Formation en leadership relationnel
Gestion collaborative: Accompagner les managers et leaders pour renforcer leur capacité à inspirer et à soutenir leurs équipes dans un environnement inclusif et motivant.
Développement du leadership authentique: Permettre aux leaders d’exprimer leur style unique et de développer un climat de confiance et de sécurité psychologique.
