Teambuilding durable
Chez Hugo Lambert et Cie, nous avons voulu innover et investir dans les gens qui composent votre organisation car ce capital humain, est votre source de succès le plus important.
Notre programme de Teambuilding durable
C’est par le biais de notre nouveau programme de Team building durable, actualisé par une planification stratégique annuelle d’activité de sensibilisation, de connaissance de soi et de valorisation que vous verrez l’engagement et la performance de vos employés augmenter.
Cet accompagnement inclut des activités structurées axées sur le développement des compétences humaines, relationnelles et sur la reconnaissance et la valorisation de manière efficace et récurrente.
Chez Hugo Lambert et Cie, notre mission est de sensibiliser le plus grand nombre de personnes possible sur le pouvoir qu’ils ont pour optimiser leur bien-être personnel et celui des autres.
Principes psychosociaux du Teambuilding
Notre levier de bien-être, l’accumulation d’états émotionnels positifs par la consolidation des liens et la valorisation.
L’équation est simple, plus l’être humain vit des états émotionnels positifs au travail, dans ses interactions et ses activités avec ses collègues, plus il développe son sentiment d’efficacité personnel et un sentiment d’appartenance à son organisation.
En contexte de teambuilding, notre approche se base sur des principes psychosociaux fondamentaux chez l’être humain.
Notre approche globale se résume en 3 actions:
Sensibiliser
Responsabiliser
Unifier
Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle collective
C’est par des ateliers de discussions et de formations que nous voulons développer auprès de chaque individu de votre organisation une prise de conscience sur son intelligence émotionnelle, sur ses attitudes et sur les codes relationnels positifs. Ces apprentissages aideront les gens à développer une intelligence relationnelle collective au sein de l’équipe par la suite.
Développer des relations authentiques et relationnelle collective
Pour qu’une équipe fonctionne harmonieusement, la communication et la confiance sont essentielles. Des ateliers de communication bienveillante et des exercices de confiance permettent aux membres de développer des relations authentiques. En améliorant la compréhension mutuelle et en encourageant chacun à exprimer ses besoins et idées, un lien plus fort se crée. Ces activités de Teambuilding durable facilitent un climat de respect et de coopération, même lorsqu’il s’agit de situations plus difficiles.
Ce type de Teambuilding vise à instaurer un environnement de travail où chaque membre se sent valorisé et impliqué, tout en alignant les valeurs individuelles avec celles de l’entreprise.
Engagement par la création de liens hors contexte
Le teambuilding durable inclut également des activités ludiques extérieures qui vont avec le profil des individus et les valeurs de l’entreprise. Ces projets renforcent l’engagement des équipes en créant un sentiment de fierté collective et en mettant l’accent sur des valeurs partagées. En parallèle, des objectifs d’équipes seront établis. À long terme, ces séances, accompagnées de coaching collectif, permettent de maintenir la motivation et l’esprit de groupe au fil du temps.
Application web pour la valorisation structurée et continue des employés
Grâce à notre nouvel outil numérique, vous pourrez valoriser les gens de votre organisation via ce que vous faites ensemble comme bons coups tout en transmettant vos valeurs d’entreprise par le biais de messages constructifs qui ont un impact psychologique positif sur les employés. Propulsez par le fait même les valeurs et votre mission d’entreprise dans la communauté! Nos professionnels vous accompagnent dans la création des messages pour atteindre le cœur des gens et développer leur sentiment de compétence. Contribuer significativement à une culture d’entreprise qui favorise la santé mentale positive et durable n’a jamais été aussi facile. Les impacts de ce modèle de valorisation structuré ont fait leur preuve, vous augmenterez la motivation, le rendement, le sentiment de compétence et la rétention de vos employés.
Des voyages d’équipe, mais pourquoi pas?
Chez Hugo Lambert et Cie, nous avons aussi une grande expérience dans l’organisation et l’accompagnement de groupe en voyage. Que ce soit pour terminer l’année ou vivre une expérience intensive de teambuilding, nos voyages pourront renforcir la cohésion et la collaboration entre les membres des équipes. Les voyages d’équipe, mélangés à des ateliers et activités de formation, permettent de développer un meilleur sentiment d’appartenance, d’améliorer la communication et de stimuler la créativité grâce à des expériences positives partagées hors du cadre professionnel. Ces moments inoubliables de plaisir et de cheminement personnel marquent les participants pour le restant de leur vie!